なぜ、
売って終わりにしないのか。
物件を売ることは、ゴールではなく、お付き合いの始まりだから。 仲介も、管理も、リノベーションも、一社で担うから。 お客様とも街とも、私たちの時間は十年単位で流れます。 だからこの仕事は、焦らず、腰を据えて、長く続けられる。
会社を知る
売って終わり、
ではない不動産業を。
駅前本店。お客様との打ち合わせスペースは全席個室です。
仲介・管理・リノベーションを一社で担うからこそ、お客様とも街とも、お付き合いは十年単位。
目先の成約数ではなく、「あの会社に任せてよかった」の積み重ねを大切にしています。
だからこそ、腰を据えて働ける環境づくりに本気です。
数字で見るグランフォート
管理戸数
4,200戸
年間成約
820件
平均勤続
9.2年
宅建保有率
68%
平均残業
14h/月
育休復帰率
100%
※数値はサンプル表示用の架空データです。
仕事を知る
3つの仕事で、
街に寄り添う。
01
売買仲介営業
住まい探しの伴走者として、お客様の人生の節目に立ち会う仕事。
反響営業が中心のため、飛び込みやテレアポはありません。
02
賃貸管理
オーナー様と入居者様、双方の安心を支える仕事。
建物の維持から契約まで、街の暮らしを裏側から支えます。
03
リノベーション企画
築年数を重ねた物件に新しい価値を。
企画からデザイン監修まで、街の風景を更新していく仕事です。
1日の流れ
売買仲介営業の1日
お客様都合の飛び込み対応はほとんどありません。
予約ベースの商談が中心なので、1日の見通しを立てて働けます。
9:30
出社・朝礼
反響のあったお客様情報と、当日の案内予定をチームで共有します。
10:30
物件調査・資料づくり
午後にご案内する物件の周辺環境を下見。
お客様専用の比較資料を用意します。
13:00
物件のご案内
ご予約のお客様2組をご案内。
暮らしのイメージまで一緒に描くのがグランフォート流です。
16:30
商談・契約準備
ローン相談や条件調整は、経験豊富な上司が一緒に入ります。
18:00
翌日準備・退社
日報はチャットで簡潔に。
18:30までの退社が全社ルールです。
人を知る
先輩社員の声
売買仲介営業
高瀬 美咲
売買仲介営業｜入社6年目
「お客様の"ありがとう"が、
十年続く仕事です。」
入社のきっかけは、ノルマ至上主義ではない社風でした。
担当したお客様から、数年後に「知人を紹介したい」とご連絡をいただくことも。
信頼が積み上がっていく実感は、この会社ならではだと思います。
賃貸管理
葛西 峻
賃貸管理｜入社4年目（中途・元アパレル）
「街の"困った"に、
いちばん近い仕事。」
水漏れの一報からオーナー様への提案まで、動くほど頼られるのがこの仕事。
接客業の経験しかなかった私でも、宅建の資格支援と先輩の伴走で独り立ちできました。
1年目
先輩と二人三脚
研修と同行営業で基礎を習得。
宅建の学習も勤務時間内でサポート。
3年目
担当エリアを持つ
一人でエリアを任され、お客様と長いお付き合いが始まります。
6年目
チームを率いる
後輩の育成やチームの数字づくりに関わります。
役職手当あり。
10年目〜
店舗・事業を担う
店長や新規事業の立ち上げへ。
キャリアの選択肢は複数あります。
働く環境
腰を据えて働ける理由
完全週休二日制（水＋選択1日）
土日どちらかの休みも月2回まで取得可能です。
宅建手当 月30,000円
受験費用・講座費用も会社が負担します。
固定給＋適正なインセンティブ
成果は正当に評価しつつ、生活の安定を最優先に。
産休・育休 復帰実績100%
時短勤務との組み合わせで、長く働き続けられます。
18:30退社ルール
夜の内見は事前予約制。
だらだら残業をなくす仕組みがあります。
社宅・住宅手当
自社管理物件に社員価格で入居できます。
募集要項
募集要項
- 募集職種
- 売買仲介営業／賃貸管理／リノベーション企画
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月・待遇変更なし）
- 給与
- 月給28万円〜45万円＋インセンティブ＋賞与年2回 ※宅建手当 月30,000円を含む場合の例
- 勤務地
- 本店または市内2営業所（転居を伴う転勤なし）
- 勤務時間
- 9:30〜18:30（休憩60分）
- 応募資格
- 未経験歓迎。普通自動車免許（AT限定可）。宅建保有者は優遇します。
選考の流れ
選考の流れ
エントリー
Webフォームから受付。
カジュアル面談の希望も選べます。
カジュアル面談
志望動機は不要です。
仕事内容や働き方をざっくばらんに。
面接（1〜2回）
店舗の見学とあわせて実施。
職場の空気もご確認ください。
内定
最短2週間で内定。
入社日はご相談に応じます。
よくあるご質問
よくあるご質問
宅建を持っていなくても応募できますか?
はい。社員の約半数は入社後に取得しています。
受験費用・講座費用の会社負担と、勤務時間内の学習サポートがあります。
ノルマはありますか?
個人ノルマの未達で詰める文化はありません。
チーム目標を追いかけ、成果はインセンティブで正当に還元します。
異業種からの転職でも大丈夫ですか?
社員の6割が異業種出身です。
接客・販売の経験は、住まいの提案にそのまま活きます。